Adaptándonos a los trabajadores del S.XXI
Vivimos una época de cambios continuos, la sociedad avanza sin parar y surgen realidades que lo cambian todo. Los trabajadores del siglo XXI ya no buscamos cumplir y cobrar, queremos trabajos que tengan significado y hagan del mundo un lugar mejor, que nos permitan crecer como personas disfrutando plenamente de todas las facetas de nuestra vida.
En Bit2Me nos tomamos muy en serio el bienestar de nuestro equipo. Tenemos el placer de tener a nuestro lado a profesionales, motivados y apasionados con lo que hacen, y por eso queremos políticas a la altura de todo lo que nos aportan.
Llevando la conciliación al día a día de nuestros empleados
El primer paso en este camino que hemos comenzado ha sido la Política de Conciliación. El objetivo es que todas las personas que conformamos Bit2Me tengamos un mayor grado de control y responsabilidad sobre la forma en la que utilizamos nuestro tiempo. Para hacerlo realidad hemos adoptado tres medidas encaminadas a dar más flexibilidad a la forma en la que trabajamos.
1. Flexibilidad horaria
Porque todos tenemos una vida fuera del trabajo: hobbies, familia y responsabilidades a las que queremos dedicar nuestro tiempo. En Bit2Me el horario de entrada y salida es flexible, así como el total de horas que trabajamos en cada jornada. Realmente ha de determinar el tiempo que estamos en nuestro puesto las necesidades de cada proyecto.
Eso sí, no queremos perder el espíritu de equipo que hay en nuestras oficinas, y por eso hay una franja de horas en las que todo el equipo está presente.
2. Banco de horas
Hay momentos en los que hay que dar el callo y sumar todo lo que se pueda. Bien sea porque se acerca una release o un cierre contable, los plazos de los proyectos y las necesidades del negocio pueden llevarnos a tener que trabajar más horas de las previstas en un determinado momento. Pues bien, en Bit2Me hemos decidido crear un banco de horas en el que vamos acumulando estos excesos para luego canjearlos por horas libres en otro momento, cuando mejor nos venga. No suena mal ¿no?
3. Jornada intensiva
Nuestra central está en Castellón. No sabemos si habéis vivido en Castellón, pero ya os decimos que en verano hace mucho calor, quizá no al nivel de Sevilla, pero desde luego lo suficiente como para que apetezca más estar en la playa (o en la montaña, aquí tenemos de todo) que en la oficina. Por eso, durante julio y agosto trabajamos en jornada intensiva por las mañanas para llevar mejor el calor veraniego.
¡Y esto es solo el principio! A medida que nuestro equipo siga creciendo y la realidad de nuestro trabajo cambie, adoptaremos las medidas que nos ayuden a trabajar mejor y ser más felices en nuestro trabajo (y fuera de él). Porque tenemos claro que las personas están en el centro de lo que hacemos.
